Conoce ahora cómo te podemos ayudar en la realización de la nómina de la empleada de hogar interna con las nuevas contingencias de desempleo y fogasa. Asimismo, con el contrato de la empleada de hogar interna. En este sentido, muy poco dice de la empleada del hogar interna el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En este aspecto, la palabra interna no se menciona y sí el vocablo interno. Veamos lo que dice brevemente en los fragmentos que lo menciona:

1.   El empleado de hogar interno dispondrá, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales…

2.   El descanso entre jornadas del empleado de hogar interno podrá …

3.   Si aquel fuera interno, tendrá derecho a permanecer alojado en el domicilio…

4.   Respecto del empleado interno entre las diecisiete horas y las ocho horas del día siguiente…

Como se puede comprobar, nada de esto te sirve para hacer la nómina de la empleada del hogar interna.

Sin embargo, el Real Decreto sí que nos habla del régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, los tiempos de presencia que se pacten y las prestaciones salariales en especie. Por consiguiente, estos tres factores pueden ser útil para que realices  la nómina de tu empleada del hogar interna.

Descargar Real Decreto 2011

Descargar Real Decreto 2022

No obstante, desde nuestro punto de vista está sujeto a una interpretación porque esta normativa no es tajante.

Descargar archivo para hacer nómina con las nuevas contingencia que entran en vigor a partir del 1 de octubre

En definitiva, sí tienes que realizar la nómina, contrato y alta en la Seguridad Social de la empleada de hogar interna que vas a contratar y no lo tienes claro, ponte en manos de una gestoría especializada en la gestión laboral de empleadas del hogar internas o externas y conoceremos las particularidades de tu caso y te daremos asesoramiento y la mejor solución.